Deel
Overzicht
Jan Oude Geerdink over de functie Technical Services Manager
SARPI Netherlands in Almelo heeft een prachtige plant waar men grondstoffen verhandelt die worden gezuiverd op basis van verschillende procestechnieken. Om je heen zie en hoor je verschillende installaties die op volle toeren draaien. Dat alles installaties goed werken, is toe te schrijven aan Jan Oude Geerdink, de huidige Technical Services Manager. Ranger heeft Jan geïnterviewd in het kader van de werving en selectie van de nieuwe Technical Services Manager.
Jan, hoelang werk jij al bij SARPI?
“Ik ben op dit moment 71 jaar en werk al zo’n 35 jaar op de plant in Almelo. Dat is lang, maar ik heb zoveel plezier in mijn werk. Als ik fysiek nog net zo goed blijf als vandaag de dag en nog plezier blijf houden in mijn werk, zou ik het liefst nog 15 jaar blijven werken.
Ik ervaar namelijk veel vrijheid en een hoop technische uitdagingen. Ik start ’s ochtends met een takenlijst van dingen die ik zou willen doen op een dag, maar als ik ’s avonds naar huis ga, heb ik hier bijna niets van gedaan. Er gebeurt zoveel waar je als Technical Services Manager aan mee werkt. Je leeft in deze rol in de waan van de dag en dat is heerlijk. Geen dag is het zelfde, zelfs als je alles goed plant!
De omgang met collega’s vind ik daarnaast erg fijn. We overleggen bijvoorbeeld veel en we werken veel samen. Als we daarnaast ook nog samen zaken voor elkaar krijgen die een ander niet voor elkaar heeft gekregen, ben ik donders blij.
"Ik ervaar veel vrijheid en een hoop technische uitdagingen."
"Daar gaat een heel proces aan vooraf, van proberen, proberen en proberen."
En wat maakt het werken bij SARPI verder leuk?
Naast de vrijheid en de omgang met collega’s is dat vooral het bezig zijn en onderhouden van de installaties. Als er onderhoud nodig is, dan probeer je eens wat om het op te lossen. Als dan blijkt dat het probleem blijft aanhouden, ga je nadenken over andere mogelijkheden. Zo zijn er bijvoorbeeld verschillende soorten afsluitingen voor leidingwerk, zoals membraanafsluiters of vlinderkleppen. Door de stoffen waar wij mee werken zijn we er achter gekomen dat membraanafsluiters voor ons het beste werken. Daar gaat een heel proces aan vooraf, van proberen, proberen en proberen. Zoiets samen met elkaar uitzoeken en het oplossen hiervan geeft mij veel energie.
En heb je daarin veel aan je collega’s?
Reken maar! Je bent met elkaar een team en met elkaar moet je het doen. Het is echt gigantisch belangrijk dat je goed samenwerkt. Zo word ik vaak op de hoogte gehouden als iemand een storing of lekkage ziet. Alleen dan kunnen we dit natuurlijk verhelpen. Als Technical Services Manager hoef je ook niet alles zelf te weten. Als je de mensen maar weet te vinden die het wél weten. En die vind je overal: in mijn team, in de productie en op kantoor.
Ik vind het dus belangrijk om collegiaal om te gaan met iedereen, dan krijg je samen gewoon meer gedaan. Iedere gek heeft zijn gebrek. Accepteer elkaar zoals je bent, ga normaal met elkaar om, dan gaan ze ook zo met jou om. Samen kom je er wel!
Om die reden zijn we er ook voor elkaar. We houden rekening elkaar en proberen altijd de juiste begeleiding te bieden. Je toont ook gewoon interesse in elkaars privéleven. Het is fijn en goed om van elkaar te weten wat men bezighoudt en waarom. Voor mij is dat de goede manier om een team op te bouwen.
"We hebben veel verschillende installaties."
Wat voor soort installaties hebben jullie allemaal?
Naast onze werkplaats staat een ONO installatie. Dat staat voor ontgiften, neutraliseren en ontwateren. Daarin verwerken wij zure basen, logen en afvalbaden uit onder anderen de galvano-industrie. Daarmee krijgen wij deze vloeistoffen voor een heel groot deel schoon. Daarna wordt het gezuiverd in een biologische afvalwaterzuivering.
We hebben verder een industriële tuimeldroger staan: dat is een hele installatie die veel ruimte in beslag neemt, met schroeftransporteurs voor het transport en een metaaldetector om de shredderinstallatie te beschermen met als doel om het oplosmiddel terug te winnen. Verder hebben we destillatiekolommen waarin we oplosmiddelen destilleren, zoals thinners. Er zijn wel duizenden soorten thinners. Wij verwarmen dit veilig, waardoor het kookt en verdampt. Als dat vervolgens condenseert krijg je een relatief schoon product. Dat verhandelen we of wordt terug geleverd aan de klant, afhankelijk van de samenstelling. Oplosmiddelen zijn brandbaar en explosief. We hebben dus veel te maken met explosieveiligheid.
Daarnaast hebben we nog een tankpark en koelkolommen.
Hoe ga je om met de veiligheid?
Natuurlijk zijn onze installaties hierop ingericht. Verder hebben wij processen en richtlijnen in werking om veiligheid te garanderen. Dat is makkelijk voor reguliere taken. Maar, als Technische Dienst voer je eigenlijk alleen maar niet-reguliere taken uit. Daarom moet veiligheid onderdeel van je beleving zijn. We doen dingen niet snel, maar veilig. Als er een storing is, dan wil je er minstens iemand bij hebben uit de productie die weet hoe de installatie werkt. Daarnaast moet iemand van veiligheid meekijken. Uiteraard zorgen we ook voor het juiste papierwerk. Alles voor de veiligheid.
"We hebben processen en richtlijnen in werking om veiligheid te garanderen."
Hoe kijk jij naar de toekomst van de plant?
Donders positief! We zijn op dit moment bezig met een nieuw tankpark, daar steken wij heel veel energie in! Niet alleen ik, maar iedereen is er positief over. We hebben op dit moment 11 vuilproducttanks en 11 schoonproducttanks. Nu krijgen we 14 nieuwe tanks die véél groter zijn dan wat we nu hebben. Alles krijgt een nieuw besturingssysteem zodat het weer up-to-date is. Het ziet er heel mooi uit. En als je een keer nieuwsgierig bent, kom je maar eens langs. Ik laat het je graag zien!
En ook leuk voor de nieuwe Technical Services Manager, er moet nog een volledig onderhoudsprogramma gemaakt worden voor het nieuwe tankpark. Hierin leggen we vast wat je jaarlijks, maandelijks en wekelijks dient te doen in het onderhoud. Dat is een dynamisch programma, waarmee we continu bezig zijn om het te verbeteren en aan te scherpen. We werken overigens met McMain, mooie software! Productie werkt hier ook mee, waardoor communicatie dus deels via dit programma verloopt. Wij houden hierin bij wat de status is van het onderhoud.
Het is natuurlijk een grote investering, zo’n nieuw tankpark. Dat vind ik nou mooi aan SARPI: de organisatie denkt graag mee met de mensen die er werken. Ze staat open voor opbouwende kritiek en willen zich focussen op de toekomst.
En wie zou jouw opvolger kunnen zijn?
Qua ervaring en kennis is dat heel simpel te vangen in een mooie uitspraak: Je moet niet iemand hebben die een kunstje kan, maar je moet iemand hebben die weet waarom het kunstje gedaan wordt.
Heel kort door de bocht, het maakt niet uit waar iemand gewerkt heeft of wat de achtergrond is. Als iemand maar interesse heeft in de mechanismen achter de installaties. Als iemand alles wil snappen en begrijpen en daar ook nog eens energie van krijgt, kom je een heel eind. Als je ook nog Twents spreekt, is dat natuurlijk helemaal mooi maar geen must.
Je moet weten waar het gevaar zit en denken in oplossingen. Loop je bijvoorbeeld langs een installatie en hoor je iets ratelen, dan moet je al onderzoekend en geïnteresseerd zijn om te achterhalen hoe je het kan oplossen. Voor de collegialiteit en het versterken van elkaar is het daarnaast ook super als je een verbinder bent en goed met mensen overweg kan.
"Je moet niet iemand hebben die een kunstje kan, maar je moet iemand hebben die weet waarom het kunstje gedaan wordt. "
Wil je meer weten over deze vacature?
Ben jij benieuwd naar de functie van Jan en wil je ervaren waarom Jan nog 15 jaar bij SARPI zou willen werken? Bekijk de vacature hier of neem contact op met Stef Bulten.
 |
06 514 34 032 |
 |
sbulten@ranger.nl |
| Ontvang elke maand waardevolle tips en inzichten |
|
