Esther Ceelen over 'Projectleider Bouw' bij Cuppens +zn
Esther Ceelen werkt momenteel twee jaar bij Cuppens +zn als directeur. Wij zijn voor haar bedrijf op zoek naar een Projectleider Bouw. We spraken Esther over haar ervaringen bij Cuppens en over de nieuwe vacature.
Esther, wat voor een bedrijf is Cuppens +zn?
“Cuppens is een bedrijf dat haar eigen identiteit heeft met familiekernwaarden die binnen de organisatie gekoesterd worden. Dat houdt in dat Cuppens haar mensen kent en weet wat er speelt binnen de organisatie. Cuppens heeft altijd goed voor haar mensen gezorgd, en dat doet ze nog steeds. Met die gedachte gaan we met onze mensen om, of je nou zzp’er bent of ingeleend bent. Dat maakt voor Cuppens niet uit want als je samen met ons mooi werk aflevert, dan hoor je bij de Cuppens familie.”
“Als projectleider bij een corporate bouwbedrijf krijg je veel werk aangeleverd. Financiële lijstjes waar rekening mee gehouden moet worden zijn hier de normaalste gang van zaken. Bij Cuppens is het de bedoeling dat je zelf startend bent en dat je niet bang bent om taken zelf op te pakken. Daarbij kan het voorkomen dat er fouten worden gemaakt. Dat is geen probleem want de Projectleider krijgt binnen de organisatie
veel vrijheid om dingen aan te pakken op zijn of haar manier.”
Waar is Cuppens +zn het meest trots op?
“Cuppens is werkzaam in een niche markt: de restauratie. Een goed voorbeeld is de toren in het Nijmeegse Kronenburgpark waarbij het natuurlijk geweldig is dat heel Nijmegen tegen de vlag van Cuppens +zn aankijkt. Restauratieprojecten vinden wij bij Cuppens de mooiste projecten om uit te voeren omdat daar veel specifieke kennis voor nodig is.”
“Ook houdt dit bedrijf zich bezig met unieke projecten voor bijvoorbeeld de overheid en voor Defensie. Het feit dat er maatwerk wordt geleverd met een hoge mate van flexibiliteit is een van onze krachten. Er wordt zorg besteed aan het totaalpakket; daaronder vallen bijvoorbeeld vastgoedonderhoud, renovatie en planmatig onderhoud. Maatschappelijk verantwoord ondernemen is onderdeel van onze cultuur en staat hier hoog in het vaandel. Goed werk afleveren bij de klant is uiteindelijk het belangrijkste en daarbij hoort verantwoordelijkheid nemen over het gehele project.’’
Hoe zien de werkzaamheden voor de nieuwe Projectleider Bouw eruit en wat wordt de grootste uitdaging?
“Deze Projectleider heeft geen inkoper of een HR-manager die veel taken op zich zal nemen. Het is de bedoeling dat de Projectleider Bouw hands-on is en de voorbereiding van een nieuw project zelf aanvliegt. Als er een lead binnenkomt van een bedrijf, ga je daar naartoe en dan ga je samen met een klant aan de slag. Er wordt door de nieuwe projectleider zelfstandig begonnen met het maken van een plan, inclusief een budget waarna deze worden besproken met de klant. Als de klant verlangt dat er een offerte wordt uitgebracht zal de calculator het plan verder uitwerken. De projectleider krijgt de taak deze gemaakte offerte te bespreken met de klant. Vervolgens is het zaak dat er bij de uitvoering de juiste inkopen worden gedaan.”
‘’Je stuurt als Projectleider een klein team met uitvoerders aan, die op hun beurt weer vakmannen aansturen. De bouwvergadering wordt door de Projectleider begeleidt, maar de uitvoerder zal de operationele vergaderingen op zich nemen. Maandelijks vindt een uitvoerdersoverleg plaats waar besproken wordt hoe de projecten lopen en waar tegenaan gelopen wordt. De projecten die wij doen variëren van een ton tot een paar miljoen.‘’
“Renovatie is het speerpunt van de organisatie en daarom zoeken we een Projectleider die met dit type werkzaamheden kan omgaan. De projectvoorbereiding kan in orde zijn, maar op het moment dat er ergens een dak of muur instort kan alles er anders uitzien. De nieuwe projectleider moet dus flexibel zijn. Doordat het een brede functie is vergt het flexibiliteit van de Projectleider. De ene dag ben je bezig met een flora- en faunavergunning en de andere dag zorg je dat er een overeenkomst wordt bereikt met de klant over de begroting van een project. Het is afwisselend het werk en zal daardoor niet saai zijn.’’
Hoe zou je de werksfeer bij Cuppens +zn omschrijven?
“Het contact is heel laagdrempelig waardoor iedereen bij elkaar kan binnenlopen en goed met elkaar overweg kan. Projectleiders kunnen makkelijk aankloppen om een nieuw project te bespreken en dat wordt dan ook regelmatig gedaan. Tussen de middag wordt er met iedereen samen gegeten. Er is sprake van een vaste kern van Onderaannemers en Installateurs binnen het werk bij Cuppens wat onze partners het vertrouwen geeft dat we dit werk samen met hen willen blijven doen.”
“Er wordt met zorg omgekeken naar elkaar wat onder andere inhoudt dat iemand die nieuw is niet aan zijn lot wordt overgelaten. Men ziet elkaar veel op de werkvloer en ook daarbuiten, wat mede komt door de actieve personeelsvereniging. Thuiswerken heeft onder de mensen bij Cuppens niet de voorkeur, wat een goed teken is. Onder de uitvoerders is er sprake van een vrij jong en nieuw team. De kennis en hulp van de Projectleider speelt in het werk dus een belangrijke rol. Het is van belang dat de Projectleider veelvuldig op kantoor is om dit in goede banen te leiden.”
Je zegt dat het team relatief jong is. Zijn er binnen Cuppens +zn ook mogelijkheden met betrekking tot doorleren?
“Bij Cuppens mag iedereen leren die wil leren. Werknemers geven tijdens FIT-gesprekken (Functioneren in de Toekomst) aan dat ze over bepaalde zaken meer zouden willen weten of leren, bijvoorbeeld ‘time management’. Vervolgens wordt er gekeken naar waar dat geregeld kan worden. Ons bedrijf is ontzettend gegroeid afgelopen jaren en om te zorgen voor binding binnen de teams wordt de kennis van coaches ingeschakeld. Als jij jezelf wil ontwikkelen binnen Cuppens +zn dan is daar zeker ruimte voor en het is iets dat we graag stimuleren bij onze werknemers.”
Tot slot, wat zou je willen zeggen tegen iemand die interesse heeft in deze functie?
“We zoeken iemand met passie voor de functie en die past bij het bedrijf. Je komt terecht in een professioneel bedrijf waar je veel vrijheid krijgt om nieuwe zaken op te pakken. Door je flexibel op te stellen is het bij Cuppens mogelijk om leuk en gevarieerd werk te doen waarbij we met elkaar mooie resultaten bereiken. Werkplezier staat bij Cuppens centraal.’’
Ontvang elke maand waardevolle tips en inzichten |
|