Deel
Overzicht
Ines en Erik over werken bij Eltechna
Voor Eltechna in Amersfoort zoeken wij een General Manager. We gingen in gesprek met Ines de Jong-Uiterwaal, Financial Controller en MT-lid, en Erik Hogerhuis, Teamleider Werkvoorbereiding en Calculatie. Beiden werken nauw samen met de General Manager en vertellen in dit interview meer over deze samenwerking en Eltechna als organisatie.
Stel jezelf eens voor.
Ines: “Ik werk nu zo’n 10 jaar bij Eltechna. Hiervoor zat ik bij Cornelco. Cornelco werd overgenomen door Solar en door interne behoefte ben ik bij dochteronderneming Eltechna in dienst gekomen. Mijn takenpakket groeide en inmiddels ben ik Financial Controller en zit ik in het MT. In mijn vrije tijd speel ik graag volleybal.”
Erik: “Ik ben in 1997 bij de technische groothandel begonnen, op de calculatieafdeling voor de verkoop. Die organisatie werd eveneens overgenomen door Solar en op eenzelfde manier als Ines ben ik bij Eltechna terechtgekomen. Ik woon vlak bij Leeuwarden en ben nu als Teamleider Werkvoorbereiding en Calculatie aan de slag. Het is een eindje rijden naar Amersfoort, maar door de mogelijkheid om hybride te werken is dit voor mij goed te combineren. In mijn vrije tijd ga ik graag met de camper op pad.”
"Bij Eltechna kennen we niet alleen elkaars functie, maar ook de mens achter de collega."
Hoe is de werksfeer bij Eltechna?
Ines: “Je zou dit bijna wel een familiebedrijf kunnen noemen. Het voelt echt als familie. Iedereen staat voor elkaar open en we denken niet zo in hokjes. Iedereen is bereid om elkaar te helpen of bij te springen op andere afdelingen. We kennen elkaar natuurlijk allemaal bij naam, maar het leuke is dat je ook meer weet van elkaars privéleven. Je kent elkaars gezinssituatie en praat dus over wat andere dingen dan alleen het weer. Of je nou monteur, schoonmaker of General Manager bent, we zijn wel allemaal ‘familie’.
Als iemand ziek is, dan tonen er altijd wel meerdere collega’s interesse door even te appen hoe het gaat. En als iemand – om welke reden dan ook – eerder weg moet van werk, dan kijken we ook met elkaar hoe we dat gat kunnen opvullen. We houden veel rekening met elkaar. Verder lachen we veel en is humor heel belangrijk.”
Erik: “Ja, dat klopt. Maar humor is natuurlijk ook een manier om de aandacht te verleggen. Als er iets fout gaat, dan maken we daar even een grap over, waardoor we met z’n allen de fout ook weer achter ons kunnen laten en de fout kunnen verbeteren.
Verder is de klant koning bij ons. We hebben allemaal hart voor de zaak, maar ook voor de klant. Als een klant zijn of haar project eerder afgerond wil hebben, dan doen we er samen alles aan om dit mogelijk te maken. We zijn een relatief klein bedrijf en daardoor ook flexibeler. Ook bij tegenslagen merk je dat. Loopt er iets anders dan gepland, dan werken we samen even wat harder door: schouders eronder en doorbijten.”
"We zijn een professioneel bedrijf met de betrokkenheid en warmte van een familiebedrijf."
"Korte lijnen, veel vertrouwen en samen de schouders eronder: dat is Eltechna."
Ines, jij maakt deel uit van het MT. Hoe is de samenwerking in het MT?
“Ja, ik zit samen met Johan, HR, en Ed, onze huidige General Manager, in het managementteam. We praten veel over strategie en visie. Er wordt ook veel uitgedacht en gedeeld. We overleggen regelmatig, onderzoeken grondig waarom we iets wel of niet willen doen en maken dan de keuze. Hierin heb ik ook veel ruimte om mee te denken en te adviseren.”
Erik: “Ik maak geen deel uit van het MT, maar ik werk wel veel samen met de General Manager. Hij is mijn direct-leidinggevende en we hebben dagelijks contact. We hebben het dan over lopende zaken, bespreken aanvliegroutes en ook wie wat oppakt. Dat is een hele prettige samenwerking.”
Wat hopen jullie te vinden in een nieuwe General Manager?
Ines: “Humor waar het kan, doortastend waar het moet. Iemand die beslissingen durft te nemen en ook doorpakt. Ook belangrijk dat je toegankelijk bent en zichtbaar aanwezig op de werkvloer.”
Erik: “Ja, het is belangrijk dat je ook echt interesse hebt in de operatie. Duidelijke prioriteiten stellen en dit in begrijpelijke taal in de organisatie brengen is ook een must. We zitten daarnaast in een dynamische omgeving waarin ruimte is voor veranderingen. Dat biedt kansen, maar vraagt ook om heldere kaders en doortastendheid.”
Tot slot, wat zou je iemand meegeven die dit leest om hen te overtuigen het gesprek aan te gaan?
Ines: “Je moet het eigenlijk zien en ervaren. Dan snap je ook wat we hier beschrijven.”
Erik: “Ja, dat is waar. Je moet vooral voelen dat het een open bedrijf is. Als je het leuk vindt om in zo’n bedrijf te werken, waar de lijnen kort zijn, waar het – naast hard werken -ook leuk werken is en waar ruimte is voor de mens en om samen te ondernemen, ga dan zeker het gesprek aan.”
"Je moet Eltechna eigenlijk ervaren; dan begrijp je waarom mensen hier zo graag werken."
Wil je meer weten over deze vacature?
Ben jij benieuwd naar deze prachtige baan? Bekijk de vacature hier of neem contact op met Stef Bulten-Dirksen.
 |
06-15607893 |
 |
sbulten@ranger.nl |
| Ontvang elke maand waardevolle tips en inzichten |
|
