Deel
Overzicht
We staan altijd open voor ontwikkelingen
Jacqueline Hendriks is CEO van Ranger Human Capital. Jacqueline vertelt ons meer over het ontstaan van het bedrijf, de ontwikkelingen die het heeft doorgemaakt en de huidige groei die het bedrijf doormaakt.
Het ontstaan van Ranger
“In 1994 hebben Ton (Hendriks, red.) en ik samen Ranger opgericht. Ik was actief in de recruitmentwereld en Ton was HR Manager bij een industrieel bedrijf. We waren jong en vol ambitie. Een eigen bedrijf starten was voor ons een logische, maar tegelijkertijd ook een spannende stap. We begonnen in de recruitment, met focus op de industriële sector. Want daar lag en ligt nog steeds ons hart. Ondertussen alweer 27 jaar geleden.
En als ik dan kijk naar wat er nu staat, dan is dat eigenlijk een heel ander bedrijf. Nu staat er een bedrijf met twee business lines. Aan de ene kant recruitment, en aan de andere kant ontwikkeling. We zijn allemaal meegegroeid. We hebben collega’s die al ruim 20 jaar in dienst zijn. En daarnaast jonge collega’s die vol ambities ons bedrijf binnen zijn gekomen. En dat kenmerkt ons bedrijf. We staan altijd open voor verandering, voor vernieuwing, en dat maakt wie we zijn.”
"We staan altijd open voor verandering."
Duurzaam werven en ontwikkelen
“Dat wij als bedrijf actief zijn in zowel recruitment als ontwikkeling past goed bij ons omdat wij zelf als ook mensen gegroeid zijn in onze ervaringen. Dat maakt dat we ook echt intrinsieke belangstelling hebben voor hoe mensen en organisaties zich ontwikkelen, en hoe wij daaraan kunnen bijdragen. Wij geloven in duurzaamheid. Door duurzaam te werven en ontwikkelen brengen wij kandidaten niet alleen tot aan de deur, maar gaan we ook mee naar binnen. Op die manier zorgen we voor een optimale start van nieuwe medewerkers en helpen we bedrijven om persoonlijke ontwikkeling te faciliteren en borgen. Dit hebben wij als Ranger Human Capital allemaal zelf in huis, dus dat kunnen we van A tot Z faciliteren. Daarnaast vinden we partnership erg belangrijk. We willen een partner zijn voor onze opdrachtgevers als het gaat om duurzaam werven en ontwikkelen. Samen de best passende oplossing vinden voor een vraagstuk, met duurzaam succes tot doel.”
Wij groeien
“Vanwege de toenemende vraag naar onze dienstverlening zijn we op zoek naar nieuwe collega’s die ons team komen versterken, waaronder een Consultant Werving & Selectie en een Junior Recruitment Consultant. In deze rol bezoek je opdrachtgevers waarbij je een brede adviseursrol vervult ten aanzien van duurzaam werven en ontwikkelen. Bij het intakegesprek ga je echt de diepte in en spreek je alle stakeholders. Daardoor krijg je een goed beeld van de functie, en dat is wat onze werkwijze een succes maakt. Aan jou de taak om de opdrachtgever daarbij goed te adviseren.
Een mooi voorbeeld van deze adviseursrol kwam laatst nog naar voren. Een van onze collega’s was bij een opdrachtgever waarvoor we een heel gedegen arbeidsmarktonderzoek hadden gedaan. Samen met de recruiters kon onze collega de opdrachtgever goed adviseren over de haalbaarheid van de vacature, en wat de alternatieven waren. Daar is de opdrachtgever mee aan de slag gegaan waarbij ze een aanpassing in de organisatie hebben gedaan. Daarover was de opdrachtgever heel enthousiast, en dat is uiteindelijk de meerwaarde van een bureau dat exclusief werkt. Dat is de commitment van beide partijen.”
"Wij zijn opzoek naar nieuwe collega’s."
Eén team, één taak
“Onze processen zijn zo ingericht dat we de volledige commitment van de opdrachtgever krijgen om een vacature in te vullen. Dat betekent dat je er als Consultant niet alleen voor staat, en er samen met een projectteam aan werkt om de vacature in te vullen. Je werkt samen met recruiters en consultants op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie om gezamenlijk de doelgroep te vinden en te benaderen. Daarbij waarderen we de expertise van elke collega. Het is een gezamenlijke inspanning waarbij je als Consultant Werving & Selectie de leiding neemt. Het team waarin je werkt is heel betrokken. We informeren elkaar, weten goed waar het bedrijf naartoe wil en daardoor ook waaraan we zelf moeten sleutelen om de doelen te bereiken. En daarbij is plezier heel belangrijk! Het is goed om soms gezamenlijk even af te schakelen met een kop koffie. Zodat we daarna weer met z’n allen aan het werk kunnen.”
Groei jij met ons mee?
Heb jij een open mind, ben je oplossingsgericht en denk je net als wij in kansen? Geloof jij ook in duurzaam werven en wil je met ons meegroeien? Laat het ons weten. Ton Hendriks maakt graag tijd voor een (virtuele) kop koffie: 06-22417014 | thendriks@ranger.nl
Over Ranger Human Capital
Ranger Human Capital ondersteunt opdrachtgevers in de industrie, bouw en infra met effectieve diensten op het gebied van duurzaam werven en ontwikkelen. Wij ondersteunen organisaties bij het vinden, verbinden en versterken van hun menselijk kapitaal. Want je menselijk kapitaal is de sleutel tot duurzaam succes, nu en in de toekomst. Met 30 jaar ervaring mag je ons wel een specialist noemen als het gaat om executive search, recruitment, interim management, assessments, coaching, training en development.
Samen bouwen aan duurzaam succes, dat is onze missie!
"Wij vinden, verbinden en versterken het menselijk kapitaal."
Bekijk de vacature
Wil jij meer weten over werken bij Ranger Human Capital? Neem gerust contact op met Jacqueline Hendriks.
|
Bel 06-51387631 |
|
jhendriks@ranger.nl |
| Ontvang elke maand waardevolle tips en inzichten |
|
