Deel
Overzicht
Wiedya Debipersad over werken bij Xella
We spraken Wiedya Debipersad, HR Director bij Xella. Ze vertelt over haar ervaring bij Xella en de openstaande vacature van Sr. HR Business Partner in haar team.
"Tussen directie en werkvloer maken we de lijnen zo kort mogelijk."
Wat is jouw rol bij Xella?
“Ik ben als HR Director verantwoordelijk voor het strategische HR-beleid in zowel Nederland als België, Frankrijk en onze verkoopkantoren in Spanje en Engeland. Samen met mijn team kijken wij hoe wij HR verder kunnen professionaliseren en een toegevoegde waarde kunnen leveren aan de business. Ik ben hier in mei 2021 begonnen en werk alweer bijna 3 jaar met veel plezier bij Xella.”
Wat vind je het leukste aan het werken bij Xella?
“Wat ik leuk vind en waarom ik ook bewust gekozen heb voor Xella, is dat het nog geen gespreid bedje is waar je in terechtkomt. Er valt nog van alles te doen. Wat ik heel erg fijn vind, is dat ik daar zelf een bijdrage aan kan leveren. Het bouwen aan en vormgeven van een nieuwe organisatie spreekt me aan. Actuele thema’s van nu, zoals transparantie, samenwerken, openheid, flexibiliteit spelen daarin een belangrijke rol. Tegelijkertijd krijg ik veel vrijheid. Ook in het directieteam heb ik superfijne collega’s om mee samen te werken. Tussen de directie en de werkvloer proberen we de lijnen zo kort mogelijk te maken. Ook als directieteam proberen we open en toegankelijk te zijn naar de collega’s binnen Xella. We doen het echt samen.”
"We proberen alle mooie successen samen te vieren."
Waar ben je het meest trots op als je kijkt naar jouw rol bij Xella?
“Als ik kijk naar de afgelopen drie jaar dat ik hier zit, ben ik er trots op dat wij een aantal zaken met het HR-team voor elkaar hebben gekregen. De basis komt steeds meer op orde en regelingen worden beter beschreven. Ook zijn we de eerste stappen aan het maken naar uniforme processen en procedures, ook wat betreft regels en arbeidsvoorwaarden. We zijn dus met elkaar écht stappen aan het zetten en daar ben ik eigenlijk wel heel trots op. We proberen alle mooie successen, klein en groot, samen te vieren. We doen dit tenslotte samen als team.”
Wat wordt de grootste uitdaging voor de Senior HR Business Partner?
“Het is een prachtige rol voor iemand die wel van een stevige uitdaging houdt. Je bent verantwoordelijk voor de plant in Koningsbosch en daarnaast vervul je ook de Business Partner rol voor onze kantoren in Burcht en Bornem (België). Daar ben je eindverantwoordelijk voor HR. Een belangrijk thema is organisatie- en cultuurontwikkeling, waarbij de focus ligt op het versterken van leiderschap, eigenaarschap en efficiëntie van processen. Hierin vervul je een belangrijke spilfunctie, zowel sturend als faciliterend.”
Wat heeft iemand nodig om daarin succesvol te kunnen zijn?
“Ervaring als HR Business Partner is een must. Verder is het belangrijk dat je een stevige gesprekspartner bent die naast het management staat om de beoogde transformatie ook daadwerkelijk voor elkaar te krijgen. Een verbinder met bewezen ervaring in het leiden van veranderingsprocessen.”
"Iedere werkdag als Senior HR Business Partner is weer anders."
Hoe ziet een typische werkdag eruit voor een Senior HR Business Partner?
“Jeetje, dat vind ik wel een moeilijke vraag. Ik denk namelijk dat iedere werkdag er anders uit zal zien. Dat is ook afhankelijk van waar je bent, in Koningsbosch of in België. Zo rol je concrete plannen en acties uit naar aanleiding van de uitkomsten van het medewerkerstevredenheidsonderzoek. Je spart bijvoorbeeld met Richard, de Plantmanager, over thema’s die voor de fabriek belangrijk zijn. Ook ben je met managers en teamleiders in contact over hun business en waar zij tegenaan lopen en hoe dat er op de lange termijn uit gaat zien. Daarnaast overleg je met werving- en selectiebureaus of het UWV om ervoor te zorgen dat we weten waar we onze nieuwe collega’s vandaan kunnen krijgen. Het is dus belangrijk dat je vooruitkijkt en nadenkt over wat er voor de komende tijd moet gebeuren.”
Zijn er ook doorgroeimogelijkheden binnen Xella?
“Zeker! Zoals ik al eerder zei: er valt veel te doen bij Xella. We hebben prachtige projecten waar je je in vast kunt bijten. Verder bestaat de mogelijkheid om op termijn door te groeien naar mijn rol van HR Director. Ik ben dus ook op zoek naar een goede opvolger die het stokje van mij wil overnemen in de toekomst.”
"We hebben veel projecten waar je je in vast kunt bijten."
Hoe is de samenwerking met collega’s?
“Je zult natuurlijk het meeste op de plant zijn en daardoor veel contact hebben met de plantmanagers, de teamleiders en het managementteam van de plant. Daarnaast zul je contact hebben met het managementteam in België. Dat kan op dagelijkse basis zijn, maar je moet natuurlijk ook een relatie opbouwen. Als HR Business Partner is het belangrijk dat je zichtbaar bent en collega’s je weten te vinden, ook als je op een andere locatie bent. Verder heb je natuurlijk nog je collega’s van het HR-team waar je deel van uitmaakt en regelmatig overleg mee hebt, waaronder een weekstart. Op die manier kunnen we als HR-team ook projecten gezamenlijk oppakken en de progressie monitoren.”
Kun je wat vertellen over de sfeer binnen Xella?
“De sfeer onderling is goed. Je maakt als Senior HR Business Partner deel uit van het MT in Koningsbosch en het MT in België. In Koningsbosch zien we dat het MT goed op elkaar is ingespeeld. In België is de samenstelling van het MT onlangs gewijzigd. Dat heeft uiteraard even tijd nodig om weer goed op elkaar ingespeeld te raken. Bij HR bouwen we aan een nieuw team om ervoor te zorgen dat we een meer geïntegreerd HR-team worden. Daarom zijn we ook op zoek naar iemand die het leuk vindt om daaraan mee te bouwen.”
"Het is belangrijk voor de Business Partner dat collega's je weten te vinden."
Wat onderscheidt Xella op dat gebied van andere bedrijven?
“Als je er energie van krijgt om op verschillende vlakken te werken, is Xella een fijne organisatie voor je. Enerzijds tactisch en strategisch en anderzijds ook operationeel op z’n tijd. Als je je handen uit de mouwen wil steken en daarbij snel resultaat wil zien, dan is Xella erg geschikt voor je. Niet alleen de lijntjes met mij zijn kort, maar ook de lijntjes met het directieteam en de groep. We kunnen snel schakelen en dat werkt heel fijn.”
Wat zou je willen zeggen tegen iemand die deze functie overweegt?
“Hou je van een uitdaging en veranderingen realiseren? Wil je graag van toegevoegde waarde zijn in een superleuk team waar iedereen graag verder wil bouwen aan de organisatie én de toekomst? Dan denk ik dat wij jou een hele mooie uitdaging kunnen bieden!”
Wil je meer weten over deze vacature?
Ben jij benieuwd naar deze prachtige baan mét doorgroeimogelijkheden? Bekijk de vacature hier of neem contact op met Stef Bulten.
 |
06 514 34 032 |
 |
sbulten@ranger.nl |
| Ontvang elke maand waardevolle tips en inzichten |
|
