"Zet de stap van vinden naar verbinden; daarmee maak je als werkgever het verschil."
Organisaties die écht een stap willen zetten als het gaat om het binden en boeien van nieuwe medewerkers kiezen voor duurzaam werven. Een unieke manier om als organisatie toptalent binnen te halen én te behouden. En belangrijker dan ooit in de huidige krappe arbeidsmarkt die vraagt om een andere, meer toekomstbestendige aanpak.
“Wij brengen kandidaten niet alleen tot aan de deur, maar gaan ook mee naar binnen.”
Wij vinden de best beschikbare kandidaat in de markt voor de invulling van uw vacature en ontwikkelen uw nieuwe medewerker op belangrijke skills om zo effectief, productief en succesvol mogelijk te zijn in de nieuwe functie. Wendbaarheid, verbindingskracht en verbeterkracht zijn daarbij essentieel om blijvend succesvol te zijn. Als medewerker en als organisatie. Daarom nemen wij deze duurzaam-succes-factoren standaard mee in ons recruitmentproces.
Als partner voor de industrie, bouw en infra, renovatie en onderhoud weten wij als geen ander wat er komt kijken bij het duurzaam werven van directie, management en professionals. Met onze actuele kennis en uitgebreide expertise op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie ben je verzekerd van een sterke en deskundige partner voor de invulling van jouw vacatures vanaf hbo-niveau.
Jacqueline Hendriks
Directeur | Leiderschaps-, organisatie- en teamontwikkeling
Stel je vraag
|
Bel 06-51387631 |
Onze werkwijze
✓ Voor een effectief werving- en selectieproces is het van belang om de arbeidsmarkt en doelgroep vooraf goed in kaart te brengen. Daarom starten wij elke procedure met een arbeidsmarkt- en doelgroeponderzoek. Deze is gebaseerd op actuele onderzoeksdata en dient als basis voor de wervingsstrategie.
✓ Inzicht in duurzaam-succes-factoren: Verbindingskracht, wendbaarheid, verbeterkracht en persoonlijk leiderschap zijn cruciaal voor duurzaam succes. Nu én in de toekomst. Daarom nemen wij deze standaard mee in ons recruitmentproces.
✓ Moderne testinstrumenten en beproefde selectietools, in combinatie met de jarenlange ervaring van onze consultants garanderen een optimaal resultaat. Een assessment maakt standaard deel uit van onze duurzame werving en selectieprocedures voor een dieper inzicht in kwaliteiten, drijfveren en ambities.
✓ Om een nieuwe medewerker optimaal te laten ‘landen’ binnen de organisatie is goede onboarding een must. Daarom ontwikkelen en coachen wij nieuwe medewerkers op belangrijke skills. Zo helpen wij hen effectief, productief en succesvol te zijn in de nieuwe functie. Deze follow-up maakt standaard deel uit van onze duurzame werving- & selectieprocedures.
Zij vinden en (ver)binden
De best passende manager of professional met een uitgebreid track record binnen de industrie, bouw, infra, installatietechniek, renovatie en onderhoud vinden én (ver)binden, daar zijn onze consultants ijzersterk in. Neem vrijblijvend contact met ons op om te bespreken hoe wij jouw organisatie kunnen ondersteunen met duurzame en toekomstbestendige werving & selectie.
