Senior HR Manager
- Standplaats: varieert tussen Nieuwegein, Zwolle en Enschede
- Concurrerend salaris en goede arbeidsvoorwaarden, waaronder een leaseauto
De functie
Voor Trebbe, een toonaangevende landelijke bouwer met meerdere vestigingen in Nederland, zoeken wij een Senior HR Manager met standplaatsen Nieuwegein, Zwolle en Enschede. In deze rol ligt jouw focus op het inrichten en professionaliseren van de HR-organisatie, met oog voor de basis: een solide HR-administratie, mensgerichte cultuur en een reputatie als betrouwbare werkgever.Als Senior HR Manager ben jij de tactische en strategische sparringpartner van directie en management en de drijvende kracht achter HR-vernieuwing. Je denkt mee over organisatieverandering, strategische personeelsplanning en inzetbaarheid. Hierdoor ben je veelal aanwezig bij de verschillende vestigingen, MT en BU-vergaderingen. Je bent daarnaast cultuurdrager van Trebbe en ambassadeur van de kernwaarden: betrokken, ondernemend, betrouwbaar en samenwerkend. De directie heeft het Ulrich model omarmd en wil HR met jou verder ontwikkelen tot een volwaardige tactische partner en change agent. Je bent hierdoor verantwoordelijk voor de volgende zaken:
- Het samen met de directie ontwikkelen van een HR-visie die aansluit op de bedrijfsdoelstellingen en de vertaling hiervan naar concrete plannen;
- Het optimaliseren van HR-processen, waaronder verzuimbegeleiding, beoordelingssystematiek, opleidingsbeleid en arbeidsvoorwaarden;
- Het signaleren van HR-ontwikkelingen binnen de branche en de vertaling hiervan naar toepasbaar beleid;
- Het ontwikkelen en implementeren van beleid voor een jaarlijkse talent review en succession planning;
- Het realiseren van de bovenste twee kwadranten van het Ulrich-model: strategisch partnerschap en change agent;
- Het initiëren en begeleiden van verandertrajecten en deze borgen in de organisatie;
- Het sturen op inzetbaarheid, opleiding en ontwikkeling van medewerkers (zowel op de bouwplaats als op kantoor);
- Het bewaken van naleving van wet- en regelgeving;
- Het leidinggeven aan HR professionals en salarisadministratie;
- Het opstellen en analyseren van HR rapportages en managementinformatie.
Functie eisen
Je bent ondernemend, energiek, kent de bouwwereld en geniet ervan een organisatie te professionaliseren. Verder neem je het volgende mee:- Afgeronde hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
- Minimaal 7 jaar ervaring als HR Manager met tactisch en strategische vraagstukken binnen de bouw, techniek of industrie;
- Kennis van de cao Bouw en Infra en ervaring met AFAS Profit;
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van HR-visie, strategische plannen en verandermanagement;
- Je bent pragmatisch, hands-on en resultaatgericht;
- Sterk in adviesvaardigheden, overtuigingskracht en stakeholdermanagement;
- Bedrijfskundig inzicht en het vermogen om businessbehoeften te vertalen naar effectieve HR-processen;
- Een verbindende, menselijke en toegankelijke stijl: je beweegt je net zo makkelijk tussen directieleden als tussen vaklieden;
- Gezien de ligging van de vestigingen woon je bij voorkeur tussen Apeldoorn en Amersfoort.
Werken bij Trebbe
Trebbe is een familiebedrijf in hart en nieren met een rijke historie en bestaat inmiddels meer dan 115 jaar. Ze zijn uitgegroeid tot een toonaangevende landelijke bouwer met vestigingen in Enschede, Groningen, Zwolle en Nieuwegein. Inmiddels staat de vijfde generatie aan het roer en werken ruim 400 collega’s dagelijks aan duurzame, gezonde en toekomstbestendige woon- en werkomgevingen. Vanuit zes expertisegebieden, Ontwikkeling, Basis Wonen, Hoog Wonen, Bestaand Wonen, U-Bouw en Verbouw & Beheer, realiseert Trebbe projecten die bijdragen aan een leefbare wereld. De klantenkring is breed: van woningcorporaties en ontwikkelaars tot zorginstellingen, ziekenhuizen, onderwijsinstellingen, gemeenten en beleggers.Wat Trebbe kenmerkt? Samenwerking, kwaliteit, betrouwbaarheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Het bedrijf bouwt niet alleen aan gebouwen, maar ook aan relaties, vakmanschap en een gezonde toekomst voor mens en maatschappij. Trebbe professionaliseert en vernieuwt continu. Dat geldt voor projecten, maar zeker ook voor de interne organisatie en processen. HR speelt daarin een cruciale rol.
Wat Trebbe jou biedt:
Een motiverende werkomgeving waarin klanten en medewerkers echt centraal staan, met ruimte voor het inbrengen en realiseren van een eigen professionele visie op jouw vakgebied.
Informatie over sollicitatieproces
Ranger Human Capital verzorgt exclusief de executive search voor deze positie. Het eerste gesprek vindt plaats met de Consultant van Ranger Human Capital die de vacature in behandeling heeft. Een eventueel vervolggesprek vindt plaats bij onze opdrachtgever.
We ontvangen je sollicitatie graag via onderstaande button.
Wil je eerst nog wat meer informatie over deze vacature? Bel, mail of stuur een berichtje via WhatsApp. Of stel je vraag via onderstaande button. Dan nemen wij contact met jou op.
Direct reageren
Wil je meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Ton Hendriks
|
06-22417014 |
|
thendriks@ranger.nl |
Ontvang elke maand waardevolle tips en inzichtenBlijf op de hoogte van relevante ontwikkelingen binnen de industrie, bouw en infra op het vlak van duurzaam werven en ontwikkelen met onze nieuwsbrief. Ontvang waardevolle kennis en inzichten als het gaat om het vinden, verbinden en versterken van menselijk kapitaal en zet daarmee belangrijke stappen richting duurzaam succes. |
|
Geen passende positie?
Een deel van de actuele posities op directie- en senior-management-niveau wordt ingevuld via direct search. Om als eerste geïnformeerd te worden over de nieuwste posities in industrie, bouw, infra, installatietechniek, energie, renovatie en onderhoud adviseren wij je om jezelf te registreren als kandidaat. Wanneer wij een passende positie in portefeuille hebben, stellen wij je vrijblijvend op de hoogte. Heb je andere vragen m.b.t. jouw carrière of persoonlijke ontwikkeling? Stel ze ons gerust.
